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Políticas

  • POLITICA DE RR.SS

    Para Vircatex International Trading S.A.C. es fundamental desarrollar sus actividades siendo responsable socialmente con el propósito de contribuir a su crecimiento sostenible, por ello, se compromete:

    • Cumplir con los requisitos legales y otros suscritos aplicables referentes a la responsabilidad social.
    • No contratar personal joven o niño, es decir menores de 18 años para ninguno de sus procesos.
    • No tomando parte ni apoyando el trabajo forzoso prohibiendo el pago de depósitos, cuotas y/o cargos para el proceso de selección y contratación, retención de cualquier parte del salario, ni prestaciones, propiedad o documentos del personal con el fin de forzar a dicho personal a continuar trabajando para Vircatex International Trading S.A.C.
    • Respetando el derecho de abandonar las instalaciones del lugar de trabajo después de completar el día de trabajo estándar y ser libre de renunciar al empleo toda vez que notifique previamente a Vircatex International Trading S.A.C. con un tiempo razonable.
    • Proporcionando un medio ambiente de trabajo saludable y seguro, tomando medidas efectivas para prevenir incidentes potenciales de salud y seguridad y lesiones o enfermedades ocupacionales originadas o asociadas con el trabajo.
    • Respetando el derecho de apartarse de cualquier peligro grave inminente durante el trabajo.
    • Proporcionando el libre acceso a: sanitarios limpios, agua potable, comedor y equipos para el almacenamiento y consumo de alimentos.
    • Asegurando que los miembros del sindicato no sean sujeto a discriminación, acoso, intimidación o represalias por ser miembros del sindicato, representar a los trabajadores u organizar a los trabajadores.
    • Prohibiendo la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a capacitación, ascenso, cese o retiro con base en la raza, origen nacional, territorial o socia, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidades familiares, estado civil, membresía sindical, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación.
    • Prohibiendo comportamientos que sean amenazantes, abusivos, explotadores, o sexualmente coercitivos, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico.
    • Tratando a todo el personal con dignidad y respeto.
    • Respetar el derecho del personal a un salario digno y asegurando que los salarios para una semana normal de trabajo, sin incluir el tiempo extraordinario, cumplan el estándar mínimo por Ley y sean pagados según lo estipulado en su contrato.
    • Respetar la jornada laboral del personal y en caso de suscitarse el tiempo extraordinario respetará la decisión del personal de realzar tiempo extraordinario, que, de ser aceptado, será reconocido según lo estipulado por ley.
    • Asegurar que se detalle clara y regularmente por escrito al personal sus salarios y la composición de sus prestaciones en cada periodo de pago.
  • POLITICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

    Con la finalidad de brindar un ambiente seguro de trabajo para evitar lesiones en sus colaboradores, Vircatex International Trading S.A.C. se compromete a:

     

    • Cumplir con los requisitos legales y otros suscritos aplicables; referentes a la seguridad y salud en el trabajo
    • Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    • Velar por la seguridad y la prevención de daños y deterioros de la salud de los trabajadores, proveedores, visitantes y otros terceros que se encuentren bajo el control de Vircatex International Trading S.A.C.
    • Promover la consulta y participación de los trabajadores en todos los elementos del Sistema Integrado de Gestión.
    • Integrar todos los Sistemas de Gestión de Vircatex International Trading S.A.C.
  • POLITICA MEDIO AMBIENTAL Y ANTISOBORNO

    MEDIO AMBIENTE

    • Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación de Vircatex International Trading SAC
    • Gestionar los residuos de forma responsable y concientizar al personal sobre la correcta segregación

    SOBORNO

    • Atender las inquietudes y/o irregularidades presentadas oportunamente del personal a través de los canales correspondientes.
    • Asegurar que ningún miembro del personal sufrirá represalias, discriminaciones o medidas disciplinarias por:
      • informes hechos de buena fe o sobre la base de una creencia razonable de violación o sospecha de violación de la presente política.
      • negarse a participar o rechazar cualquier actividad respecto de la cual ellos hayan juzgado razonablemente que exista un riesgo de soborno no tolerable que no haya sido mitigado.
    • Adoptar medidas disciplinarias al personal implicado de Vircatex International Trading SAC lo cual podrá dar por extinguidas las relaciones existentes con los mismos por causas de la irregularidad, todo ello frente a la normativa legal vigente.